突发员工晕倒险情 日升同仁齐救显温情

“有人晕倒了！”

“谁晕倒了？”

“啊呀，是阿辉！”

“掐人中，掐人中！”

“去拿十点水，中暑了。”

7月13日，日升全体人员在开动员大会过程中，石金火同志急忙挤进人群，扶起了脸色煞白的董辉，并专业地进行抢救。石董赶紧跑过来，安排办公室人员调用十滴水等急救应急药品。在大伙们的抢救后，董辉慢慢苏醒了，笑了笑，说道，我没事，低血糖，感谢公司的关心。这不是演习，见微识著，日升集团，从领导层到管理层，再到各部门干事，都全心全意把员工的健康和安全放在第一位。

石金火同志表示，我自追随石董创业以来，就一直耳濡目染石董的高贵品质，石董一直强调“工厂是工人的工厂，企业家是工人的服务员”，企业家和企业管理者要“以人为本”，做好基层和一线员工的服务员，唯有把员工利益保障好了，才能凝聚人心，团结力量，实现劳资共赢。石董一而再再而三地在中高层管理层会议上强调，员工利益高于一切，做企业要重大义，讲温情，让员工福利待遇好点，企业亏不了多少，员工认可企业，支持企业，企业反倒会发展更好，我们中国人都是讲良心，讲情义的，唯有企业善待员工，员工也一样会帮助企业。

近些年来，日升一直致力于创建“员工之家企业”，让员工真正在为社会和企业创造财富的同时，能够感受到日升的温暖，社会的关爱，实实在在地让员工和企业共成长，同发展。日升还建立了温馨的救助医护点，常备十滴水、头痛片、肠胃宁、糖果、巧克力、血压仪等应急救助设备物资。

石浩耀总经理表示，日升精神之根本在于以石维坚董事长为代表的第一代创业家艰苦奋斗、不畏艰难险阻的优良品质底蕴和“以人为本”，尊重人才的先进科学理念。石董倡议日升集团要争做有中国特色的共同富裕民企标杆，创业有成，福泽员工，这是一代创业家的胸襟和格局。日升是一家有理想、有情怀的高新科技民营企业，服务全局，造福一方，将客户、员工和企业的利益紧密凝聚在一起，提高员工的满足感、存在感、获得感、幸福感，是日升管理层的使命和担当。日升创业为什么成，日升产品为什么精，日升氛围为什么好，核心在于人，关键在于企业文化，尊重人才，注重员工，是日升底色，培养员工，倾听一线，是日升原味，帮扶员工，关爱员工是日升本质。当前，日升已经初步建成了全员增收计划、全员职业提升计划、全员健康保险计划等一系列措施，定期不定期对新老员工进行关怀慰问，并且持续对离职退休人员保持密切联系，积极探索日升事业合伙人等可持续发展新民企模式，提升全员职业尊严，培育全员敬业爱岗精神，带动日升体系可持续发展。

我们管理层也将继续承袭创一代的人文关怀精神，继往开来，更上一层楼，将石维坚董事长的创业精神发扬光大。